Centro legal de PorHoras
Aquí explicamos quién presta el servicio, cómo tratamos tus datos y cuáles son las reglas de la plataforma. Última actualización: 26 de octubre de 2026.
1. Aviso legal e identificación
Servicio: PorHoras, plataforma digital de conexión entre profesionales y entidades empleadoras en España.
Titular, NIF/CIF, domicilio y contacto legal: pendientes de confirmación por el titular del proyecto antes de iniciar la actividad comercial.
Hosting y tecnología: infraestructura cloud con medidas de seguridad adecuadas. El acceso a la plataforma no implica que PorHoras sea empleador ni parte del contrato laboral o mercantil que, en su caso, formalicen los usuarios.
El contenido, marca, diseño y software de PorHoras están protegidos por la normativa de propiedad intelectual e industrial. No se permite su reproducción o explotación no autorizada.
2. Política de privacidad
Responsable y datos tratados
El responsable será el titular identificado en el Aviso legal. Tratamos datos de cuenta y contacto, perfil profesional o empresarial, ofertas, candidaturas, mensajes, registros horarios, justificantes, incidencias de seguridad y datos técnicos de acceso. No solicitamos categorías especiales de datos salvo obligación legal y necesidad justificada.
Finalidades y bases jurídicas
- Crear y mantener la cuenta, autenticar al usuario y prestar la plataforma: ejecución de las condiciones de uso.
- Gestionar candidaturas, ofertas, mensajería y justificantes: prestación del servicio y obligaciones legales.
- Prevenir fraude, moderar contenido y proteger la plataforma: interés legítimo y obligaciones legales.
- Comunicaciones comerciales: únicamente con consentimiento separado y revocable.
Destinatarios y encargados
Podrán intervenir proveedores de alojamiento, seguridad, correo y atención. Solo recibirán los datos necesarios y bajo contrato. Una empresa que recibe una candidatura pasa a ser responsable independiente del tratamiento de esos datos para su proceso de selección. No vendemos datos personales.
Conservación
Los datos de cuenta se conservan mientras esté activa y, bloqueados, durante los plazos legales. Los perfiles de candidatos se revisarán o suprimirán tras 24 meses sin actividad. Las sesiones técnicas caducan a los 30 días. Las solicitudes legales se conservan mientras sea necesario para acreditar su atención.
Transferencias y seguridad
Si un proveedor trata datos fuera del Espacio Económico Europeo, se utilizará una decisión de adecuación, cláusulas contractuales tipo u otra garantía válida. Aplicamos control de acceso, contraseñas protegidas mediante hash, sesiones seguras, cifrado en tránsito, copias de seguridad y gestión de incidentes.
4. Condiciones de uso
- Solo pueden crear cuenta personas mayores de 18 años y empresas o profesionales con capacidad legal.
- Los datos deben ser veraces, actuales y pertinentes. Cada usuario responde de su cuenta y contraseña.
- Las ofertas deben indicar condiciones reales, remuneración, horario, ubicación y requisitos objetivos.
- Se prohíben ofertas discriminatorias, fraudulentas, ilegales, sin remuneración cuando esta sea exigible, o que soliciten pagos indebidos al candidato.
- PorHoras puede retirar contenido, suspender cuentas y conservar pruebas cuando exista fraude, riesgo, denuncia o incumplimiento.
- Las empresas son responsables de la contratación, alta en Seguridad Social, prevención de riesgos, salario, jornada, impuestos y demás obligaciones laborales.
- Los profesionales responden de la veracidad de su experiencia y documentación.
PorHoras facilita herramientas tecnológicas y de comunicación. No garantiza la contratación ni sustituye el asesoramiento laboral, fiscal o jurídico.
5. Gratuidad del servicio
Trabajadores: pueden crear su perfil, consultar ofertas, presentar candidaturas y utilizar las herramientas disponibles sin pagar cuotas.
Empleadores: pueden crear su perfil, publicar ofertas y utilizar las herramientas de gestión sin pagar cuotas.
PorHoras no exige suscripción, no realiza renovaciones automáticas y las cuentas normales no caducan. Las únicas cuentas temporales son las demos de 30 minutos creadas expresamente por la administración para enseñar la plataforma.
La gratuidad de PorHoras no elimina las obligaciones económicas, laborales, fiscales o de Seguridad Social que puedan surgir entre trabajadores y empleadores por los trabajos contratados.
6. Intermediación laboral e igualdad
Cuando la actividad de PorHoras constituya intermediación laboral, el titular presentará antes del inicio efectivo la declaración responsable como agencia de colocación ante el servicio público de empleo competente. La actuación tendrá alcance estatal.
PorHoras garantiza la gratuidad de la plataforma para trabajadores y empleadores, la intimidad, la dignidad, la transparencia y la igualdad real de acceso al empleo. No se permite discriminar por nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, discapacidad, edad, orientación o identidad sexual, estado civil, condición social, opinión o cualquier otra circunstancia protegida.
Las recomendaciones automáticas, cuando existan, serán auxiliares. No se adoptarán decisiones laborales con efectos jurídicos basadas exclusivamente en automatización sin las garantías aplicables y posibilidad de intervención humana.
7. Privacidad, denuncias y reclamaciones
Puedes solicitar acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad, retirar consentimientos, solicitar la baja de tu cuenta, denunciar una oferta o contenido ilegal o reclamar una decisión de moderación. También puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.
8. Accesibilidad
PorHoras trabaja para que la navegación sea perceptible, operable y comprensible, incluyendo uso por teclado, contraste suficiente, etiquetas accesibles y adaptación a móviles. Si encuentras una barrera, regístrala como reclamación general para que pueda corregirse.