Centro legal de PorHoras
Aquí explicamos quién presta el servicio, cómo tratamos tus datos y cuáles son las reglas de la plataforma. Última actualización: 17 de septiembre de 2026.
1. Aviso legal e identificación
Servicio: PorHoras, plataforma digital de conexión entre profesionales y entidades empleadoras en España.
Titular, NIF/CIF, domicilio y contacto legal: pendientes de confirmación por el titular del proyecto antes de iniciar la actividad comercial.
Hosting y tecnología: infraestructura cloud con medidas de seguridad adecuadas. El acceso a la plataforma no implica que PorHoras sea empleador ni parte del contrato laboral o mercantil que, en su caso, formalicen los usuarios.
El contenido, marca, diseño y software de PorHoras están protegidos por la normativa de propiedad intelectual e industrial. No se permite su reproducción o explotación no autorizada.
2. Política de privacidad
Responsable y datos tratados
El responsable será el titular identificado en el Aviso legal. Tratamos datos de cuenta y contacto, perfil profesional o empresarial, ofertas, candidaturas, mensajes, registros horarios, justificantes, datos de pago facilitados por Stripe, incidencias de seguridad y datos técnicos de acceso. No solicitamos categorías especiales de datos salvo obligación legal y necesidad justificada.
Finalidades y bases jurídicas
- Crear y mantener la cuenta, autenticar al usuario y prestar la plataforma: ejecución del contrato.
- Gestionar candidaturas, ofertas, mensajería, cobros y justificantes: ejecución del contrato y obligaciones legales.
- Prevenir fraude, moderar contenido y proteger la plataforma: interés legítimo y obligaciones legales.
- Facturación y conservación contable: obligación legal.
- Comunicaciones comerciales: únicamente con consentimiento separado y revocable.
Destinatarios y encargados
Podrán intervenir proveedores de alojamiento, seguridad, correo, atención y Stripe como proveedor de pagos. Solo recibirán los datos necesarios y bajo contrato. Una empresa que recibe una candidatura pasa a ser responsable independiente del tratamiento de esos datos para su proceso de selección. No vendemos datos personales.
Conservación
Los datos de cuenta se conservan mientras esté activa y, bloqueados, durante los plazos legales. Los datos contables pueden conservarse seis años; las obligaciones tributarias, al menos cuatro años. Los perfiles de candidatos se revisarán o suprimirán tras 24 meses sin actividad. Las sesiones técnicas caducan a los 30 días. Las solicitudes legales se conservan mientras sea necesario para acreditar su atención.
Transferencias y seguridad
Si un proveedor trata datos fuera del Espacio Económico Europeo, se utilizará una decisión de adecuación, cláusulas contractuales tipo u otra garantía válida. Aplicamos control de acceso, contraseñas protegidas mediante hash, sesiones seguras, cifrado en tránsito, copias de seguridad y gestión de incidentes.
4. Condiciones de uso
- Solo pueden crear cuenta personas mayores de 18 años y empresas o profesionales con capacidad legal.
- Los datos deben ser veraces, actuales y pertinentes. Cada usuario responde de su cuenta y contraseña.
- Las ofertas deben indicar condiciones reales, remuneración, horario, ubicación y requisitos objetivos.
- Se prohíben ofertas discriminatorias, fraudulentas, ilegales, sin remuneración cuando esta sea exigible, o que soliciten pagos indebidos al candidato.
- PorHoras puede retirar contenido, suspender cuentas y conservar pruebas cuando exista fraude, riesgo, denuncia o incumplimiento.
- Las empresas son responsables de la contratación, alta en Seguridad Social, prevención de riesgos, salario, jornada, impuestos y demás obligaciones laborales.
- Los profesionales responden de la veracidad de su experiencia y documentación.
PorHoras facilita herramientas tecnológicas y de comunicación. No garantiza la contratación ni sustituye el asesoramiento laboral, fiscal o jurídico.
5. Suscripción, precio y desistimiento
Trabajadores: el acceso a ofertas y el envío de candidaturas es gratuito. Los servicios de intermediación laboral nunca se cobran a la persona trabajadora.
Empleadores: 5 € al mes, IVA incluido, con renovación automática mensual en la misma fecha y hora de contratación. El precio y la fecha de renovación se muestran antes de pagar. Puede cancelarse en cualquier momento y el acceso continuará hasta el final del periodo ya pagado.
Cuando el empleador actúe como consumidor, dispone de 14 días naturales para desistir. Si solicita expresamente que el servicio empiece durante ese plazo, podrá tener que abonar la parte proporcional ya prestada; si el servicio se ejecuta íntegramente con su consentimiento y conocimiento, el derecho podrá extinguirse en los casos previstos por la ley.
Para desistir, puede usar el formulario de esta página seleccionando “Desistimiento”. Se enviará una referencia que acredita la solicitud. Los reembolsos procedentes se tramitarán por el mismo medio de pago dentro del plazo legal.
6. Intermediación laboral e igualdad
Cuando la actividad de PorHoras constituya intermediación laboral, el titular presentará antes del inicio efectivo la declaración responsable como agencia de colocación ante el servicio público de empleo competente. La actuación tendrá alcance estatal.
PorHoras garantiza la gratuidad de la intermediación para trabajadores, la intimidad, la dignidad, la transparencia y la igualdad real de acceso al empleo. No se permite discriminar por nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, discapacidad, edad, orientación o identidad sexual, estado civil, condición social, opinión o cualquier otra circunstancia protegida.
Las recomendaciones automáticas, cuando existan, serán auxiliares. No se adoptarán decisiones laborales con efectos jurídicos basadas exclusivamente en automatización sin las garantías aplicables y posibilidad de intervención humana.
7. Privacidad, denuncias y reclamaciones
Puedes solicitar acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad, retirar consentimientos, denunciar una oferta o contenido ilegal, reclamar una decisión de moderación o ejercer el desistimiento. También puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.
8. Accesibilidad
PorHoras trabaja para que la navegación sea perceptible, operable y comprensible, incluyendo uso por teclado, contraste suficiente, etiquetas accesibles y adaptación a móviles. Si encuentras una barrera, regístrala como reclamación general para que pueda corregirse.